アキタケ ヒロシ

秋竹 浩

東京都都内

ライフキャリアプロデューサー

参加者の方々が“人生の主人公”になること、それが私の願いです。
コミュニケーションスキルを柱にして、必要なビジネススキルを身につける場を提供します。
このコミュニケーションスキルを使って、参加者同士で“対話”をして、あなた自身の“やりたいこと”に向き合い、組織、社会との共有ゾーンを見出します。そして、“やりたいこと”を実現させる、人生、キャリアをデザインするのです。
あなた自身が人生、キャリアのプロデューサーになります。そして私が支援させていただきます。

 

コミュニケーションビジネススキルとキャリア・ライフデザイン

コミュニケーション、対話を柱として、以下のような研修を行っています。
目的志向と経験学習を基本として参加者を主体とする研修を造りました。
参加者同士で対話を行い、プロセスに適切な臨場感体験をして、腑に落としていただきます。
◇ 創造的マネジメント研修 - マネジャー、管理職
 ・メンバーが主体的に力を発揮する創造的なマネジメントを学んでいただきます
◇ OJTトレーナー研修 - OJTトレーナー
 ・経験学習とコーチングをベースにしたOJTのすすめ方を学んでいただきます
◇ 創造的コーチング研修 - マネジャー、管理職、一般社員
 ・コーチングのエッセンスを学んで、創造性を発揮するコミュニケーションスキルを
学んでいただきます
◇ 創造的問題解決法研修 - マネジャー、管理職、一般社員
 ・対話によるユニークな創造的問題解決法を学んでいただきます
◇ キャリア・アシスト研修 - マネジャー、管理職
 ・部下がキャリアプランを描くプロセスを支援するための研修です
◇ キャリア・プロデュース研修 - マネジャー、管理職、一般社員
 ・参加者同士の相互の対話により、自身の夢を描き、キャリアをデザインしていた
だきます

創造的マネジメント研修

【目的】
コーチングのエッセンスと、対話による問題解決手法を学んでいただき、メンバーが主体的に創造性を発揮する組織をつくるマネジメントを実践していただきます。
特に技術系の組織のマネジャーの方にお薦めです。
【内容】
①イントロダクション
②目的志向
・目的志向と原因志向
・目的志向の基本
③コミュニケーション
・コミュニケーションの誤差
・傾聴と訊きだし
④潜在意識と顕在意識
・潜在意識 / 顕在意識 モデル
・潜在意識と人の行動
⑤コーチングのアプローチ
・様々なアプローチ
⑥問題解決
・問題と課題
・問題解決
⑦問題解決へのアプローチ
・様々なアプローチ
⑧問題解決のプロセス
・問題解決プロセス
クロージング

秋竹 浩

【保有資格】
・産業カウンセラー
・キャリアコンサルタント
・The Bob Pike Group 認定 プロフェッショナルトレーナー
・チームフロー認定コーチ
【経歴】
1981年、慶応義塾大学大学院機械工学研究科修了後、株式会社オリンパスに入社。カメラ開発、生産技術開発部門で、技術者として従事した。その後、社内研修部門に異動して、研修講師、キャリアカウンセラーとして従事した。
2014年、株式会社オリンパスを退職し、独立して研修講師となる。
【キャリア】
株式会社オリンパス勤務時代、製品開発、生産技術開発の分野で技術屋として成果を残した。一方で、社内研修の講師も勤めた。技術屋としての業務を勤めながら、心理学を学び、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントの資格を取得。その後、社内研修部門に異動して、研修講師を業務とする。独自の研修を多数開発し、自ら講師として登壇し、参加者達から好評を得た。社内研修での講師実績、20 年に及び、70 回以上、100 日を越えて登壇し、参加者の数は 1500 人以上となる。
【自己PR】
 フィルムカメラの製品開発では、数多くの製品開発を通して、製品開発プロセスの上流から下流に至る隅々まで経験した。その後、生産技術開発分野で様々な技術開発に携わり、ものづくりに関わる、技術開発関係業務に幅広くかつ深く携わってきた。
 一方で、新卒採用、社員階層別研修講師、技術研修講師にも従事し、研修自体の企画、開発、資料作成、講師も経験し、人材開発、キャリア開発にも関わってきた。
 人事、総務関係ではなく、技術屋としての幅広い経験を踏まえて、技術屋の観点からのキャリア開発に取り組むことができるという、ユニークな強みを持っている。
 そして、人材開発部門に勤務してから、改めて研修の講師を務めながら、講師としてのスキル、ノウハウを身につけ、向上させた。その後、自ら、数多くの独自研修を制作し、展開してきた。一方で、希望者に対して、キャリア・カウンセリングやコーチングも実施して、研修での反応と併せて、研修とカウンセリング、コーチングそれぞれの内容のブラッシュアップに努めてきた。
 以上のキャリアを活かして、心理学をベースとしたコミュニケーション、対話を活用し、経験学習論も盛り込んだ参加者主体で実践行動型の研修をクライエントのニーズを聴きだしながら作成して展開することができます。そして、幅広く様々な研修を効果的に展開することができます。

料金は登録されていません。

男性受講者 30歳代 2013年度

OJTトレーナー研修

私がこれまで受けた中で一番楽しく、得るものが大きかった研修だと感じました。OJTだけでなく、講師のあり方も参考になり、今後の業務に活かしていけると考えています。ありがとうございました。

男性受講者 30歳代 2013年度

創造的コーチング研修

研修を受けて気づいたことは、コーチング研修ではあるが、基本的な人への接し方のアドバイスが盛り込まれていると感じた。今まで経験してきた事や、まだ起きていない未来について考えすぎると、不安材料ばかりが目に付いてしまうので、まずは目の前の現実に集中して、相談者の話を聞いたり、行動することで、潜在意識を活用し、真に望んでいるものを聞き出したり、行動できるのではないかと思うことができた。これは、自分自身の仕事への接し方や、日常の行動にも当てはめることができ、現在の行動を積み重ねていくことで、その行動が蓄積された未来が形成されていくのではないかと感じた。とても参考になりました。

対応エリア 全国
対応研修対象者 新入社員 一般社員 中堅社員 管理職 全社員 専門社員 公務員
対応テーマ コミュニケーション リーダーシップ マネジメント キャリア ビジネススキル
対応業種 サービス業 不動産業 製造業 建設業 情報通信業 小売業 飲食業 卸売業 官公庁・地方自治体

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